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财经视野
吹捧文化是企业精神的敌人

 

        《环球时报》10月11日刊登刘戈的文章说,想了解一家公司的企业文化,找一份该企业的内部报刊看看可窥一斑。一些企业内部报刊的头版突出位置,基本都是企业负责人活动的消息:大标题,大照片,甚至标题还套红。
        对于这些民营企业来说,企业文化就是老板文化,而内部报刊是固化和弘扬老板文化的最直接的手段。可能内部报刊如此处理也有其他的现实考虑,但在多数情况下,不知不觉中老板文化会逐渐异化为吹捧老板的文化。如果任凭企业内部对企业家有意识的个人崇拜,“吹捧文化”便上行下效,成为企业运行的潜规则。
        企业家精神的核心是创新,但“吹捧文化”恰好是创新的敌人。当一家企业个人崇拜之风盛行,“吹捧文化”占据主流位置时,下属和员工会逐渐放弃独立思考。
        随着中国经济发展总体迈入工业化后期,企业的竞争环境进一步复杂化,创新能力、管理能力在企业战略发展中的权重越来越大。“吹捧文化”的弊端将越来越被放大。
        一家企业的文化如果完全等同于老板文化,并逐渐异化为“吹捧老板文化”,势必令员工迎合老板而不是迎合市场,取悦老板而不是取悦消费者。在这种氛围下,企业中会出现小人得志,骨干受排挤,老板好大喜功,员工投其所好。长此以往,企业将陷入僵化乃至衰败的深渊。
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